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所在学校：湖南工程学院
宣讲地点：新校区图书馆122会议室
点击人次：2510
双峰海螺公司于2002年12月30日注册成立，是安徽海螺水泥（上市公司，股票代码600585）的全资子公司公司位于湖南省娄底市双峰县三塘铺镇,距上瑞高速公路仅1.5公里，距320国道仅3公里，洛湛铁路从侧旁通过，紧临长沙、湘潭、株洲、邵阳、衡阳等大中城市，交通方便，区位优势明显。双峰海螺公司现有两条日产5000吨熟料新型干法窑生产线，配套建设1.8万KW余热发电项目和500万吨水泥粉磨项目，设计能力年产熟料360万吨、水泥500万吨，年发电1.3亿度。
海螺水泥湖南区域招聘简章
安徽海螺集团有限责任公司（简称“海螺集团”）是国有大型跨国企业集团，控股经营海螺水泥、海螺新材和海螺环保三家上市公司，在全国和世界范围内拥有650多家子公司，资产总额突破3000亿元，员工总数6万余人，连续20年荣登中国企业500强，名列第130位，并位于2023中国制造业企业500强第52位。2023年荣获我国工业领域最高奖项---第七届中国工业大奖，入选国务院国资委创建世界一流示范企业名单。
主要从事水泥、商品熟料、商砼及骨料的生产和销售，产业规模、销量和盈利能力均已进入世界前列，连续三年被世界著名水泥评议机构ICR评为世界水泥7强第二名，并获得了业界最高的国际信用评级----标普A、穆迪A2、惠誉A＋，享有“世界水泥看中国，中国水泥看海螺”的美誉。
湖南区域管理委员会（简称“湖南区域”）于2002年进入湖南省，经过十几年的发展，先后在娄底市、常德市、益阳市、岳阳市、永州市、邵阳市、长沙市等市县成立了10家水泥生产基地、4家商砼生产基地、1家贸易公司以及区域总部公司，现有员工4千余人。
u 招聘专业及人数
招聘岗位 | 专业类别 | 招聘 人数 |
采矿类 | 地质、勘察、采矿、爆破等相关专业 | 若干 |
工程机械类 | 车辆工程、汽车维修、工程机械等相关专业 | 若干 |
工艺类 | 水泥工艺、无机非金属、材料工程等相关专业 | 若干 |
品质类 | 水泥工艺、无机非金属、材料工程等相关专业 | 若干 |
机械类 | 机械制造及自动化等相关专业 | 若干 |
电气类 | 电气工程、自动化等相关专业 | 若干 |
销售类 | 工商管理、市场营销等经济管理类专业 | 若干 |
人事行政类 | 人力资源、工商管理、汉语言文学等管理类专业 | 若干 |
u 薪酬待遇、保险及住宿安排
一、薪酬待遇:
1、试用期：一般院校本科5000-5500元/月，硕士7000元/月；一流学科或一流高校6000元/月，硕士8000元/月；双一流建设高校本科7000元/月，硕士9000元/月。（院校资质以教育部公布信息为准）
2、试用期结束后转为技术员，技术员工资标准为10-13万元/年；工作2年后可参加主管公开竞聘，主管工资标准为13-18万元/年；工作3年后可参加中层管理人员公开竞聘，中层管理人员工资标准为20-36万元/年。
二、福利待遇:
1、公司实行“月薪+年终奖+专项奖励”工资制度，每月15日发放薪资（遇节假日提前），每年年底结合个人年度绩效发放3-5个月工资标准的年终奖，结合绩效完成情况针对性发放安全奖、窑运行奖等专项奖励。
2、公司实行“六险两金”，除为员工正常缴纳五险一金外，还自主为员工建立补充医疗保险和企业年金。
3、根据国有企业和上市公司规定，员工依法休假；
4、公司为员工提供住宿，配有篮球场、桌球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等业余活动场所，食堂供应开放式“六菜一汤”自助餐，员工每天只需支付5元，其余由公司全额补助。
u 公开、公平、公正竞聘上岗构建良好的职业成长通道
公司高度注重人才培养，有计划组织各类技能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、公平、公正；针对性格不同的经营管理型和专业技术型人才分别设立了管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨干/主管→技术负责人/部门经理。
u 招聘联系方式
联系人：胡元启 19176679799（微信同号）
点击查看（海螺水泥股份）
投递邮箱：conchhnhr@163.com
7人
岗位职责：
根据公司设备管理需求，建立健全备品配件管理办法，负责组织和参与公司备件消耗和储备控制管理工作，做好分解和考核管理，确保满足生产需要；配合专业分管领导做好电气专业管理，确保电气设备稳定运行。
专业：机械设计与制造、电气自动化、机电一体化等
精通：公司机电设备备件型号及相关工作原理。
掌握：备件计划编制；备件采购知识；主要供应商信息。
熟悉：1）各工序基本生产流程；2）熟练使用机械测量量具，会部件的测绘。
能熟练操作：CAD制图软件、office办公软件
专业能力：备件采购及消耗分析能力。
管理能力：专业问题的分析与解决；沟通协调；团队协作。
核心能力：责任心、执行力、敬业精神、奉献精神。
1、线上报名
2、简历审核
3、线上面试
4、三方协议签订
5、入职体检
一、薪酬待遇 1.试用期（含实习期）：专科 5000 元 / 月；一 般院校 本科 6000 元 / 月；985、211 高 校本 科 7000 元 / 月。（院校资质以教育部公布信息为准） 2.试用期结束定级后，按公司制度和具体岗位 确定月度工资和年薪。
二、福利待遇 1.公司实行“13 薪 + 专项奖励”工资制度，每 月 15 日发放薪资（遇节假日提前），有年终奖、安 全奖、窑运行奖等专项奖励，以及节假日福利、防暑 降温费等各种福利。 2.公司实行“六险两金”，除为员工缴纳五险一 金外，还为员工建立补充医疗保险和企业年金。 3.公司为员工提供免费住宿，配有篮球场、桌 球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等活动场所， 食堂“六菜一汤”自助餐，员工早餐 1 元、中晚餐 2 元，其余由公司全额补助。 4.另有职业培训、年度免费健康体检、职业健 康体检、带薪年休假等多种福利。
三、培训晋升 公司高度注重人才培养，有计划组织各类技 能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进 行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育 才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充 分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实 行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平 者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、 公平、公正。 针对经营管理型和专业技术型人才分别设立了 管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨 干 / 主管→技术负责人 / 部门负责人。
8人
岗位职责：
根据公司年度地销目标，组织开展市场调研，落实市场拓展方案，提出所辖市场销售策略调整建议，增加客户数量，取得销售订单，提升公司销量。
专业：市场营销、水泥工艺、经济学、工商管理等相关专业；
精通：水泥工艺知识、公司营销管理模式、市场形势分析研判、市场拓展和维护、业务洽谈、客户公关拜访，以及各项公司销售专业管理制度和相关规定
掌握：辖区宏观经济形势和地区发展规划、区域市场水泥行业现状和发展趋势、区域市场供求形势和需求走势
熟悉：财务成本、盈利测算等相关知识
了解：水泥行业相关政策和法律法规
其他：国内外经济形势对辖区市场的影响
能熟练操作：日常办公软件、供销物流系统等软件
专业能力：市场供求形势的分析和研判、市场拓展和维护、业务洽谈、客户公关拜访管理能力：问题分析与解决；影响力；沟通协调；人员发展；团队协作。
核心能力：责任心、执行力、敬业精神、奉献精神
其他：身体健康，较好的语言组织、表达能力
1、线上报名
2、简历审核
3、线上面试
4、三方协议签订
5、入职体检
一、薪酬待遇 1.试用期（含实习期）：专科 5000 元 / 月；一 般院校 本科 6000 元 / 月；985、211 高 校本 科 7000 元 / 月。（院校资质以教育部公布信息为准） 2.试用期结束定级后，按公司制度和具体岗位 确定月度工资和年薪。
二、福利待遇 1.公司实行“13 薪 + 专项奖励”工资制度，每 月 15 日发放薪资（遇节假日提前），有年终奖、安 全奖、窑运行奖等专项奖励，以及节假日福利、防暑 降温费等各种福利。 2.公司实行“六险两金”，除为员工缴纳五险一 金外，还为员工建立补充医疗保险和企业年金。 3.公司为员工提供免费住宿，配有篮球场、桌 球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等活动场所， 食堂“六菜一汤”自助餐，员工早餐 1 元、中晚餐 2 元，其余由公司全额补助。 4.另有职业培训、年度免费健康体检、职业健 康体检、带薪年休假等多种福利。
三、培训晋升 公司高度注重人才培养，有计划组织各类技 能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进 行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育 才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充 分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实 行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平 者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、 公平、公正。 针对经营管理型和专业技术型人才分别设立了 管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨 干 / 主管→技术负责人 / 部门负责人。
5人
岗位职责：
建立健全零星工程、脚手架管理基础档案，协助各部门解决生产、生活用水设施的运行问题，每天对公司用水情况进行检查，定期对公司建、构筑物进行检查。
专业： 建筑工程技术、工程造价、建筑材料等对口专业
掌握：建筑工程相关知识、各类验收规范
熟悉：工程材料、结构设计、地质勘探、施工测量
了解：机械设备安装、水泥生产工艺；
能熟练操作：Microsoft Office（Word、Excel、PPT）
专业能力：识图、预（决）算、CAD画图
管理能力：问题分析与解决；沟通协调；团队协作。
核心能力：责任心、执行力、敬业精神、奉献精神
1、线上报名
2、简历审核
3、线上面试
4、三方协议签订
5、入职体检
一、薪酬待遇 1.试用期（含实习期）：专科 5000 元 / 月；一 般院校 本科 6000 元 / 月；985、211 高 校本 科 7000 元 / 月。（院校资质以教育部公布信息为准） 2.试用期结束定级后，按公司制度和具体岗位 确定月度工资和年薪。
二、福利待遇 1.公司实行“13 薪 + 专项奖励”工资制度，每 月 15 日发放薪资（遇节假日提前），有年终奖、安 全奖、窑运行奖等专项奖励，以及节假日福利、防暑 降温费等各种福利。 2.公司实行“六险两金”，除为员工缴纳五险一 金外，还为员工建立补充医疗保险和企业年金。 3.公司为员工提供免费住宿，配有篮球场、桌 球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等活动场所， 食堂“六菜一汤”自助餐，员工早餐 1 元、中晚餐 2 元，其余由公司全额补助。 4.另有职业培训、年度免费健康体检、职业健 康体检、带薪年休假等多种福利。
三、培训晋升 公司高度注重人才培养，有计划组织各类技 能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进 行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育 才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充 分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实 行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平 者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、 公平、公正。 针对经营管理型和专业技术型人才分别设立了 管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨 干 / 主管→技术负责人 / 部门负责人。
6人
岗位职责：
根据集团3-5年发展规划和公司年度综合计划，建立、健全公司工艺管理体系，管理公司窑、磨系统的工艺技术、耐火材料、耐磨件等，协助部门领导组织窑、磨系统的日常生产，通过优化工艺参数达到节能减排的目的，提升公司生产管理效益，促进公司经营目标的实现和长远发展。
专业：硅酸盐专业或无机非金属专业
精通：水泥工艺学、耐火材料施工
掌握：热工设备基础、流体力学与设备、粉磨工艺学、使用知识
熟悉：新型干法水泥生产工艺流程
能熟练操作：办公室软件，特别是WORD、EXCELL软件
专业能力：能解决工艺系统的相关问题
管理能力：问题分析与解决；影响力；沟通协调；人员发展；团队协作；
核心能力：团结精神、创新精神、敬业精神、奉献精神
生产组织能力；具备一定的生产组织能力，保证公司生产有条不紊的进行
1、线上报名
2、简历审核
3、线上面试
4、三方协议签订
5、入职体检
一、薪酬待遇 1.试用期（含实习期）：专科 5000 元 / 月；一 般院校 本科 6000 元 / 月；985、211 高 校本 科 7000 元 / 月。（院校资质以教育部公布信息为准） 2.试用期结束定级后，按公司制度和具体岗位 确定月度工资和年薪。
二、福利待遇 1.公司实行“13 薪 + 专项奖励”工资制度，每 月 15 日发放薪资（遇节假日提前），有年终奖、安 全奖、窑运行奖等专项奖励，以及节假日福利、防暑 降温费等各种福利。 2.公司实行“六险两金”，除为员工缴纳五险一 金外，还为员工建立补充医疗保险和企业年金。 3.公司为员工提供免费住宿，配有篮球场、桌 球室、乒乓球室、图书室、户外健身场等活动场所， 食堂“六菜一汤”自助餐，员工早餐 1 元、中晚餐 2 元，其余由公司全额补助。 4.另有职业培训、年度免费健康体检、职业健 康体检、带薪年休假等多种福利。
三、培训晋升 公司高度注重人才培养，有计划组织各类技 能培训，每年组织业绩考评，对考评优秀的员工进 行岗位晋升及提升工资待遇；致力于营造重才育 才、聚才掘才的良好环境，给每位员工提供一个充 分施展才能的宽阔舞台，针对专业技术以上人员实 行公开竞聘上岗，敢于启用新人，建立了能者上、平 者让、庸者下的动态管理机制，确保选人用人公开、 公平、公正。 针对经营管理型和专业技术型人才分别设立了 管理成长通道和专业技术成长通道：技术员→技术骨 干 / 主管→技术负责人 / 部门负责人。
