2022年9月19日 点击人次： 1465
招
聘
你想知道什么？
即将毕业的宝子们是否都有这样疑惑：
最近铺天盖地的校招信息到底是什么来头？
与社招之间究竟存在哪些区别呢？
自己应该选择怎样的应聘途径呢？
今天咱们就好好聊一聊
——校招与社招
Perseverance Prevails
校
招
一种专属于应届生的候鸟型招聘
校招主要面对的是应届毕业生，即大四在校生和刚毕业依然有应届生身份的人群，一般每年分两次——
春招：3-5月的春季校园招聘
秋招：9-12月的秋季校园招聘
校招特点
1
求职难度低
校招对应届生友好，不对工作经验有任何要求，更注重应聘者的专业能力及学习能力，甚至如果足够优秀，专业也可以放宽。
2
企业非常重视
校招是为了人才储备，更注重培养。通过校招进入公司的应届生将受到系统的培训，更受重视，发展前景一般较好。
3
企业质量高
能做全国校招的企业一般都是大中型企业，实力雄厚。到学校宣讲和参加双选会的企业资质都会经过学校审核，安全且质量较高，匹配度也高。
央企、国企基本上不社招？
是的！
央企国企招聘主渠道是校招，补充渠道才是社招，且数量很少，程序很严。原因有三点：
1、避免关系户
国企、特别是央企，属于体制内，如果放开社招，招聘条件很难量化，而且很难委托第三方招聘。在监管之下，企业管理层只能关闭社招的大门。
2、机制健全，不缺人
国企、央企的规模都比较大，内部有强大的培训培养体系，不缺成熟人才。
3、社会责任，促就业
国企央企都有责任和义务消化社会就业压力，每年上级管理部门，也给国企央企下招聘指标。
4、流程成熟，成本低
户口指标等充足，可享受一些企业优惠政策；招聘流程成熟稳定，减少人力配备；考核容易，只需考虑学历、专业、基础知识、基本素质等容易量化判断的指标。
校招流程
参加宣讲会
宣讲会线上线下都有，大家时刻留意心仪公司官网、求职网站与公众号的信息。
网申投递企业
在招聘官网填报个人信息，申请心仪岗位。
笔试＆测评
企业笔试/测评会测试应聘者的基础能力以及专业知识，会有行测题、专业题、职业测试、性格测试这几种。（有些企业不安排）
面试
笔试通过后会接收到面试通知，有群体面试及单独面试。
社
招
一种普世的战斗型招聘
社招主要在社会上进行招聘，面对的人群也比较广泛，更看重应聘人员的工作经验。一般都是不定期的，根据公司的实际需要启动。
社招特点
1
招聘周期短，用工急，不注重培养
社招往往是由于企业急需某类人才，要求快速入职上手工作，因而对应聘者的工作经验有要求较高，基本没有对员工的培养。一个岗位的招聘周期通常为一周到三周不等。
2
工作机会多，更灵活
相较于校招，社招的企业量大，大中小型企业都有，行业方向更全面，机会更多。
3
竞争激烈，对手多
参加校招的都是应届的毕业生，但参加社招有海归、研究生、具有丰富工作经验的社会人员。
总结
两手抓，两手都要硬
1
珍惜校招机会
对于应届生来说，校招机会难得，要将校招作为应聘主战场，切莫因为不够了解两者的区别，而错失“校招”这个一辈子一次的机会。
2
不放弃社招
在积极参与校招的同时不要断然放弃社招，毕竟社会招聘的选择范围比较广泛，可以找到更加适合自己的企业，但由于社会上企业良莠不齐，不像校招那么安全，大家在参加社招时一定要防治受骗，注意安全。
在校招的过程中，同学们应该注意什么呢？
01
• 确立目标企业，合理规划未来
同学们要根据校招公告，提前了解各个企业的发展过程，评估企业的价值，探究企业未来的发展方向跟自身的未来规划是否契合，确立自己的目标企业。
企业招聘时也会对同学在企业工作的稳定性和认可度有所判断。
02
• 制定短期目标，并让企业知道
更多的企业都比较倾向于对自己有规划的同学。来企业工作的目的（钱、前途、能力提升）是每个企业对员工最关注的事儿。
03
• 注重个人形象
在面试的过程中，衣着得体，准备好自己的简历和自我介绍，一份简洁流畅有重点的自我介绍能够为面试成绩增加很多的分值。
04
• 调整心态，认真准备
找工作本来就是异常残酷的竞争，岗位有限，碰壁也十分正常，不用过分焦虑。认真总结准备，迎接下一场战斗。
祝大家都能顺利获得心仪offer
（审核：陈志斌 梁九妹 曹垒）
