2023年7月24日 点击人次： 1662
2023毕业季，你找到工作了吗？你是否对未来职业规划尚不明确？还未做好正式进入职场准备？找工作焦虑、迷茫、不知所措？不妨参加就业见习，先开启一段职场初体验。
就业见习是指由各级人力资源社会保障部门根据离校未就业高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。就业见习还可以是毕业生走向职场的一个过渡期，通过到单位见习工作，一方面可以缓解毕业焦虑心理，增强社会适应性，建立自己的择业观；另一方面积累相关工作经验，增强理论实践能力，激发自我潜能，进而提升就业竞争力，为未来就业打好基础。
2009年起，就业见习相关政策已实施10余年。根据今年人社部等十部门发布的通知，2023年全年将继续募集不少于100万个就业见习岗位，就业见习岗位主要包括科研类、技术技能类、管理类、社会 服务类，其中科研类岗位由承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业开发，管理类岗位由事业单位、国有企业、中小微企业开发。制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校承担，开发技术技能类见习岗位。社会服务类岗位则来自城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织。
就业见习主要面向离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，报名条件需为当地户籍、离校两年内未就业高校毕业生等，另外还需符合见习岗位所需专业知识要求。各省市针对就业见习人员报名条件规定有差别，准备参加就业见习的毕业生一定要提前了解所在省市关于就业见习报名条件以及见习期限的具体规定。
有些省市符合条件的高校在校生、留学回国毕业生等也可以报名参加。如天津市规定普通高校、中等职业学校、技工院校毕业学年的全日制在校生（毕业前一年7月1日起至毕业当年6月30日）可以利用暑期时间参加见习。山西省符合条件的留学回国毕业生也可以参加就业见习。上海市不仅高校在校生可以参加就业见习（毕业学年的学生原则上应在毕业前完成见习。），还将未就业人员的年龄限制条件扩大至35岁，上海市户籍16至35周岁符合条件的未就业人员都可以申请参加就业见习。
就业见习期限一般在3-12个月，由见习双方自行约定，自签订《就业见习协议书》之日起至见习期满之日止，从各省市区规定来看，见习期限均不超过12个月。部分省市明确了就业见习期限范围，如北京市、上海市就业见习期限为1-12个月，辽宁省规定学年见习生见习期为3个月，重庆市、湖北省见习期限则为1-6个月，新疆就业见习时间累计最长不超过12个月等。
实习和见习一字之差，却是两种不同的就业形式。与就业见习面向的对象不同，实习的对象一般是未毕业的高校学生，有很多大二、大三的同学选择在暑假和寒假参加企业的实习，具体实习的时间一般没有限制，由用人单位和高校学生商定，实习的内容一般以提高学生的专业技能为目的，大部分为在校生自发实习。相比见习岗位来自政府审批的就业见习基地相关单位，实习可选的企业范围相对较广。实习期间，在校生尚不具备劳动者的特定身份，不能签订劳动合同，无法与用人单位形成劳动合同关系，企业可以根据自身情况为实习生发放工资，是否有带教人员也由企业自行决定。这一点与就业见习对薪资待遇、带教人员的明确规定有明显区别。
对于在校学生而言，实习与见习都是能够使自己的专业能力得到增强的实践活动，能够让自己在毕业之前多感受不一样的职业环境、进一步明确自己未来想要选择的职业方向，更可以将理论与实践相结合起来，使自己更加深刻的理解书本所学知识。
就业见习人员享有哪些政策保障？
见习工作中应注意什么？
按规定，见习人员可以按月获得见习单位发放的基本生活补助，由见习单位和地方政府分担，各地根据当地经济发展和物价水平，合理确定和及时调整基本生活补助标准，一般不得低于当地最低工资标准。具体可以通过各地官方平台发布的申领方法进行补贴申领。
全国各地区最低工资标准情况（截至2023年7月1日）
在参加就业见习前，要注意辨别见习基地真假，选择符合当地人社部门规定的见习单位。各地面向多种类型的企业招募就业见习岗位，经过人社部门审核、复核、公示等环节评选出合规的就业见习基地，经认定后的就业见习单位享有就业见习补贴、税费支持、保障激励等方面优惠政策。毕业生在选择时，要从各地官方发布平台查询就业见习招募信息。对于就业见习相关管理部门未公示的单位，要警惕招聘陷阱。
见习期内见习人员与见习基地不建立劳动关系，因此“就业见习”不是试用期，也不是正式就业，不与用人单位签订劳动合同，只签见习协议。一般双方签订的见习协议会明确见习岗位、见习期限、见习生活费、见习地点、月度出勤计划和双方权利义务等内容。因此，在签订见习协议时，应注意见习期限是否符合当地的规定，注意见习补贴是否符合当地的规定，以及单位是否购买保险。
见习期结束后，毕业生被见习单位正式录用，才签定劳动合同。因此，在见习期即将届满时，见习人员需要与单位沟通，及时签订劳动合同。如果见习期满，毕业生未被录用，还可以继续享受就业指导与服务。离校未就业高校毕业生见习期满后，还可按规定参照应届毕业生享受有关政策。
（审核：陈志斌 梁九妹 曹垒）
