2022年10月31日 点击人次： 996
人事代理是指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
一、有哪些常见的人事代理方式?
最常见的人事代理方式有社保外包、招聘外包、岗位外包。
1.社保外包：
将公司社保账户全权交付给第三方公司，包括开户、社保缴纳、增减员等工作。简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的选择。
2.招聘外包
招聘外包通常分为两种，一种是普岗，一种是高级人才。普岗常常出现在一些制造业、工厂等地方，这些工作没有什么技术含量，主打的就是一个以量取胜，可参考之前的劳务公司；另外还有一些公司或行业常常会有一些季节性的需求，需要在短时间内招聘到大量的人，这时候如果只靠HR是很难完成任务的，外包出去才是提高效率的最好方法。高级人才的外包常常是一些中高层领导的招聘，这类人才对于HR来说属于更高一些的领导，想要靠HR去招聘这些中高级的人才现显然是非常困难的（除非公司的HR是人力资源总监一类的岗位），高端人才常常都需要丰富的行业经验积累才能招到，一般人力资源部门通过招聘网站、招聘会等门槛较低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。一般来说，高端人才具有“隐蔽性”，专业的猎头公司有HR无法获取的珍贵人才信息，也有更为专业的猎头顾问和沟通技巧，由他们出面高端人才招聘的成功率会更高。
3.岗位外包
岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益，而很多打工人也因为外包有了一份工作机会。通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。目前，京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用岗位外包。“十个岗位，八个外包”也不再仅仅局限在互联网行业。在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。
二、如何办理人事代理?
参加人事代理手续简便，随到随办。
具体手续是：在职人员凭调动手续（由所在单位填写市内干部商调表，通过人事调配部门办理）或辞职手续（到市人才中心领取 辞职申请表，由所在单位和主管部门盖章后交市人才中心办理,参加人事代理后连续计算工龄，保持原有的干部身份） 大中专毕业生凭毕业生分配部门开据的报到证；“五大”毕业生凭毕业证与我中心签定人事代理协议书。在我市应聘的外地人员，可由我中心调档，实行不含管理人 事关系和户粮关系的人事代理。各类用人单位凭营业执照或介绍信办理人事代理开户手续。终止人事代理关系的人员其人事关系档案由我中心按调转规定转移到新的 工作单位。包括全员人事代理和部分人事代理。
三、代理费用如何交纳?
根据省财政、物价部门文件规定标准收取管理费。社会保险的险种和缴纳金额按省市政府和有关部门的文件规定执行。
四、哪些部门可办理人事代理业务？
按照中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》和省人事厅《河北省人事代理暂行办法》的规定，各级政府人事部门所属的人才交流服务机构负责本行政区 域内的人事代理工作。非政府人事行政部门所属的人才（劳务）中介服务机构，一律不得从事人事代理工作。
（审核：陈志斌 梁九妹 曹垒）
